「通常の労働時間又は労働日の賃金」が基礎となります。
月給制の場合、基本給その他手当（法律により除外される手当を除く）の合計額を月の所定労働時間で割って１時間あたりの賃金を計算します。
月によって所定労働時間が異なる場合、１年間の総所定労働時間を１２で割り、１か月あたりの所定労働時間を算出した上で、１時間あたりの賃金を計算することになります。
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